井冈山大学工会实行问责的办法

 
 
根据工会职能要求和各部室的工作职责，为更好地使各项职责落到实处，特制定工会实行问责的办法。
一、问责的原则：
1、坚持一级管一级，一级对一级负责的原则；
2、坚持责任落实到人的原则；
3、坚持实事求是的原则；
4、坚持公正、公平和公开的原则；
二、问责的对象：
问责的对象包括正副主席、各部室主任和全体工作人员。
三、问责的内容：
1、拒绝、放弃、推诿履行职责的；
2、不按规定的程序、权限、时限履行职责的；
3、违反学院纪律和规定的；
4、违反职业道德规范的；
5、工作监督不力的；
6、违法乱纪且尚不够追究纪律和法律责任的；
以上各项内容均已造成严重后果的，都作为问责的内容。
四、问责的处罚形式：
凡违反问责内容的，在经过认真核实得出结论，并经过集体研究决定后实施，根据问责的结果及影响大小，严肃追究责任人的责任；一般作出如下处理：
1、责令书面检查；
2、取消当年评先评优的资格；
3、通报批评；
4、扣除津贴（半个月至一个月）；
5、停职反省；
6、降职使用；
7、引咎辞职；
8、责令免职或辞职。

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